Un suivi personnalisé

Un encadrement à votre écoute : Votre quotidien sera ponctué de rencontres informelles régulières avec votre ingénieur commercial ou votre manager qui vous suit afin de s'assurer que votre mission se déroule bien.

Des rencontres régulières: Ces rencontres (au moins deux par an) sont l'occasion d'échanger régulièrement des informations importantes avec l'encadrement et de faire le point sur l'année écoulée (évaluation des résultats, bénéfices acquis, identification du potentiel, préoccupations,...), les besoins en formation détectés et les souhaits d'évolution.

Des évolutions de carrières personnalisées : Grâce aux entretiens réguliers, votre manager connait parfaitement vos points forts, vos faiblesses, vos motivations et vos performances. Il proposera un parcours professionnel en comité de direction de carrière en prenant en compte l'ensemble des informations dont il dispose. Nous favorisons la montée en compétences de nos ingénieurs en les responsabilisant, en encourageant l'autonomie et en les impliquant le plus rapidement possible aux différentes étapes d'un projet. La variété de nos projets offre la possibilité d'évoluer vers des postes d'experts ou des métiers fonctionnels.

Evoluez avec nous

Les évolutions régulières des technologies créent de nouveaux besoins et rendent les connaissances techniques des informaticiens rapidement obsolètes. Pour faire face à ces contraintes et aux nouvelles attentes des salariés actuels, nous mettons tout en oeuvre pour que les services que nous proposons, actuels et futurs, soient en adéquation avec les compétences de nos équipes.

Il est donc important de maintenir votre employabilité. Pour répondre aux problématiques actuelles des SSII, un des axes de travail chez REACTIS est la gestion des connaissances et des compétences, possible grâce à un référentiel de compétences qui s'inscrit dans une démarche collective de partage du savoir et à une gestion flexible de la formation. Les moyens de formations mobilisés sont adaptés aux pratiques de nos équipes et aux éventuelles contraintes identifiées. De plus, le travail en équipe, associé à une méthodologie éprouvée et partagée, favorisera l'émergence de compétences nouvelles.

Partageons

REACTIS organise des réunions et des rassemblements festifs qui permettent aux équipes de se rencontrer, de se retrouver et d'échanger. Le CE propose également des sorties (expositions, théâtre, restaurants) tout au long de l'année.

Pour inciter le dialogue et le partage d'informations, pour préserver la cohésion des équipes et pour améliorer en permanence les conditions de travail, nous disposons d'un panel d'outils de communication (autour de pôles de compétences, questionnaires, ...).