Soucieux de l'épanouissement de nos ingénieurs, et conscient de l'importance du capital humain, REACTIS s'attache à enrichir sa politique de gestion des ressources humaines. Désireux d'améliorer nos pratiques en permanence afin de proposer un cadre de travail propice à l'épanouissement, nous sommes à l'écoute des remarques et besoins de nos collaborateurs (pour cela, nous réalisons régulièrement des enquêtes auprès de nos collaborateurs).
Le développement du capital humain, source de richesse, est un pôle stratégique pour les SSII. Depuis notre création, l'effectif n'a cessé d'augmenter pour atteindre 90 collaborateurs fin 2008. Notre objectif est de pérenniser les relations privilégiées que nous entretenons avec nos collaborateurs afin d'évoluer ensemble.
Grâce à nos d'équipes de haut niveau composées d'ingénieurs polyvalents et de spécialistes nous sommes capable de proposer des services complets et sur mesure à nos clients.
Notre désir est de construire une relation sur le long terme, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous proposons essentiellement des CDI.
Notre vision
Parce que la réussite de nos projets et notre développement sont possibles grâce à l'ensemble de nos équipes, nous accordons une importance particulière au processus de sélection de nos futurs collaborateurs.
Plus que des compétences, nous recherchons des ingénieurs passionnés, sincères, impliqués et autonomes, à la recherche de nouveaux défis pour intégrer nos équipes hautement qualifiées, soucieuses de fournir un service de qualité à nos clients. Nous nous intéressons autant à vos savoir-faire qu'à vos savoir-être.
Il existe deux motivations fortes à nos recrutements
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Recrutement Assistance technique Client : dans ce cadre, le besoin est directement issu d'une demande d'un client pour de l'assistance dans le cadre d'un projet en régie.
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Recrutement sur profil : la demande provient d'un directeur d'agence afin de renforcer ses équipes projet.
Le processus de recrutement se déroule de la façon suivante
- Prise de contact avec la chargée de recrutement : l'objectif de cet entretien est d'analyser l'adéquation entre nos projets respectifs et d'évaluer la réussite possible de votre intégration au sein des équipes projet en places.
- Rencontre avec un Opérationnel (Chef de projet, Ingénieur commercial, Directeur Technique) et/ou le Directeur d'agence : l'objectif est de détailler et de valider vos compétences techniques mais également d'évaluer votre potentiel.
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Parce que nous accordons une importance particulière à nos futurs collaborateurs, nous nous employons à réduire autant que possibles les délais entre le premier entretien et la décision finale en fin de processus.
Actuellement, la durée moyenne est de 2,5 semaines |
Préparez votre entretien
Pour faciliter la lecture de votre CV et attirer l'attention du recruteur, il est conseillé de :
- Présenter de manière synthétique vos compétences techniques si possibles validées par une expérience (méthodes, langage, outils, Framework...).
- Faire apparaitre pour chaque expérience le nom de l'employeur, l'intitulé du poste que vous avez occupé, votre mission et l'environnement technique du projet.
- Faire apparaitre les compétences clés exigées pour le poste si vous postulez à une annonce.
- Mettre en valeur vos stages et activités extrascolaire si vous êtes étudiant ou jeune diplômé
- La photo sur le CV est appréciée par nos recruteurs
2 - L'entretien : un moment d'échange
Pour vous mettre toutes les chances de votre côté lors de l'entretien, il est conseillé de :
- Être ponctuel
- Être vous-même
- Être honnête
- Se renseigner sur les activités de l'entreprise de façon à pouvoir pauser des questions sur les projets, la culture d'entreprise... pour vous aider à vous projeter dans notre entreprise.
Pour libérer l'esprit de tous les tracas liés à la préparation de votre mobilité nous travaillons en partenariat avec LinkMobilité, qui a su rapidement gagner notre confiance en honorant ses engagements.
