REACTIS Groupe est une ESN qui accompagne les entreprises dans leurs projets grâce à ses équipes spécialistes de la transformation digitale.
Ses expertises multi-secteurs donnent au Groupe la capacité de répondre à l’ensemble de vos besoins en assistance technique ou dans l’un de ses 3 centres de services.
Nous sommes convaincus que notre valeur à tous se résume en notre capacité à évoluer, tout en partageant nos savoir-faire et en ayant un savoir-être commun. C’est cette source d’enrichissement que nous transmettons à nos collaborateurs par la mise en place de pôles de compétences et d’échanges.
« En 2001, j’ai créé REACTIS avec pour objectif de faire du service différemment. Au fil des années, nous avons réussi à faire grandir le groupe et ses collaborateurs tout en se diversifiant pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.
Aujourd’hui nous sommes fiers de compter dans nos équipes plus de 400 collaborateurs experts dans leur domaine et plein d’ambition !
J’ai beaucoup de projets pour le Groupe REACTIS, nous souhaitons continuer notre croissance sur l’ensemble des territoires français et international à travers nos différentes expertises. »
Jean-Marc Roquelaure, Président.
Nous réunissons des équipes pluridisciplinaires et des experts métiers à l’origine d’une synergie de compétences qui nous offre la possibilité de répondre aux problématiques variées de nos clients.
Nous sommes persuadés que notre valeur à tous se résume à notre capacité à évoluer, tout en partageant nos savoir-faire et en ayant un savoir-être commun. C’est cette source d’enrichissement pour tous que nous transmettons à nos équipes par la mise en place de pôles de compétences et d’échanges.
Le travail chez REACTIS se fait dans la bonne humeur et avec une grande liberté d’expression.
Recyclage des déchets et des outils informatiques
Réduction de la pollution numérique
Égalité Hommes / Femmes
Depuis 2001, Reactis s’est développé en France puis en Europe avec les filiales en Allemagne et en Italie, et confirme son expansion internationale au Canada.
*Conformément aux dispositions de l’Article D1142-3 du Code du travail, des objectifs de progression doivent être définis et publiés uniquement lorsque le score global obtenu à l’Index est inférieur à 85 points, et ce pour les seuls indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte.
Selon le rapport de situation comparée femmes/hommes 2025 de la Fédération Syntec, la branche des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil demeure majoritairement masculine, les hommes représentant environ 64 % des effectifs (cf. annexe n°1).
En l’espèce, la Société REACTIS a obtenu une note globale de 91,76 points à l’Index de l’égalité professionnelle calculé en 2026 au titre de l’année 2025. Ce résultat étant supérieur au seuil réglementaire de 85 points, la Société n’est pas tenue de définir ni de publier des objectifs de progression.
